SST : obligations de l’employeur pour protéger ses employés

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La santé et la sécurité au travail (SST) sont des préoccupations majeures pour les employeurs en France. Parmi les risques encourus sur le lieu de travail, l'arrêt cardiaque représente une urgence vitale nécessitant une intervention rapide. Pour protéger leurs employés, les employeurs ont des obligations spécifiques, notamment en matière de prévention des arrêts cardiaques et d'installation de défibrillateurs automatisés externes (DAE). Cet article explore les principales obligations des employeurs pour assurer la sécurité de leurs employés face aux risques d'arrêt cardiaque.

L’arrêt cardiaque, une urgence vitale qui peut survenir n’importe où, même au travail

Avec 50 000 personnes victimes chaque année en France, l’arrêt cardiaque est la première cause de mortalité évitable. Actuellement, le taux de survie n’est que de 5% car il faut agir dans les 4 premières minutes pour sauver une vie, alors que les secours mettent environ 10 à 15 minutes pour arriver.

Si 80% des arrêts cardiaques ont lieu au domicile des particuliers, ils se produisent essentiellement le reste du temps sur le lieu de travail.

Dans 70% des cas, un témoin est présent. Et c’est ce premier témoin, généralement un collègue lorsque l'arrêt cardiaque se produit au travail, qui peut agir et changer les choses avec des gestes simples et un défibrillateur à portée de main.

SST et arrêt cardiaque : les obligations de l'employeur

Évaluation des risques professionnels

L’évaluation des risques liés à la santé et à la sécurité au travail (SST) est une obligation essentielle pour les employeurs, consignée dans un document unique d’évaluation des risques (DUER). Cette évaluation doit inclure les risques d'arrêt cardiaque, surtout dans les environnements de travail à haut stress ou avec des antécédents de problèmes de santé cardiaque parmi les employés. Le DUER doit être régulièrement mis à jour pour refléter les changements dans les conditions de travail et les nouveaux risques SST identifiés.

Formation SST et information des salariés

Les employeurs sont obligés de former et informer leurs salariés sur les risques d'arrêt cardiaque et les mesures SST à prendre en cas d'urgence. Cette formation inclut l'apprentissage des gestes de premiers secours et l'utilisation des défibrillateurs automatiques externes (DAE). Elle doit être adaptée à chaque poste de travail et renouvelée périodiquement pour garantir que tous les employés sont capables d'intervenir efficacement en cas d'arrêt cardiaque.

Mise en place de défibrillateurs automatiques externes (DAE)

En réponse à la loi n° 2018-527 du 28 juin 2018, les employeurs de certains établissements recevant du public (ERP) et de grandes entreprises sont tenus d'installer des défibrillateurs. Même pour les entreprises non couvertes par cette obligation, il est fortement recommandé d'installer des DAE pour pouvoir intervenir rapidement en cas d'arrêt cardiaque. Les DAE doivent être facilement accessibles et signalés clairement sur le lieu de travail, en accord avec les obligations SST.

Suivi médical des employés

Les employeurs doivent assurer la surveillance médicale régulière de leurs employés, en particulier ceux présentant des facteurs de risque cardiaque. Cela inclut les visites médicales d'embauche, les visites périodiques et les visites de reprise après une absence prolongée. Un suivi médical SST adéquat permet de détecter les problèmes de santé à un stade précoce et de prendre les mesures préventives nécessaires.

Désignation d’un responsable SST

Chaque entreprise doit désigner des salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels, y compris la gestion des urgences médicales telles que les arrêts cardiaques. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le Comité Social et Économique (CSE) doit inclure une commission dédiée à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail (CSSCT), qui surveille les mesures de SST mises en place, y compris l'utilisation des DAE.

Documentation et affichage obligatoire

Les employeurs doivent afficher des informations SST essentielles, telles que les coordonnées des services de secours d’urgence, les consignes de sécurité incendie, et l'emplacement des DAE. De plus, ils doivent tenir à jour divers documents de sécurité SST, comme le registre des accidents bénins, pour assurer une réponse rapide et coordonnée en cas d'arrêt cardiaque.  

De belles histoires d'employés sauvés sur leur lieu de travail

Grâce à l’intervention rapide de nos clients équipés d’un défibrillateur, plus de 50 vies ont été sauvées face à l’arrêt cardiaque, d’une petite fille de 3 ans à une femme de 96 ans. Certaines de ces interventions ont d’ailleurs eu lieu dans des entreprises.

Depuis 2021, l’usine Trioworld à Ombré d’Anjou est équipée d’un défibrillateur Clark Pro pour veiller sur ses employés et être prêt à intervenir en cas d’urgence cardiaque. En janvier 2023, deux employés de l’usine, Yvann et Alain, ont porté secours à leur collègue Teddy. Ces derniers formés aux gestes qui sauvent ont tout de suite eu les bons réflexes lorsqu’ils ont été témoins du malaise cardiaque de leur collègue. Ils ont contacté rapidement les secours, qui ont vite pris le relais. Quelques minutes après l’arrivée des pompiers, le malaise de Teddy a évolué en arrêt cardiaque. Il a ainsi pu être pris en charge rapidement. 

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Les obligations des employeurs en matière de santé et de sécurité au travail (SST), en particulier en ce qui concerne les arrêts cardiaques, sont indispensables pour assurer un environnement de travail sûr et sain. En installant des défibrillateurs, en formant les employés aux gestes qui sauvent et en assurant un suivi médical rigoureux, les employeurs peuvent grandement réduire les risques et protéger efficacement leurs employés. La prévention des arrêts cardiaques au travail est un enjeu de sécurité majeur qui requiert une vigilance constante et une mise en œuvre rigoureuse des mesures appropriées.